Recruiter especializado en Perfiles Tecnológicos

Descripción del puesto

Buscamos un/a Recruiter IT con amplia experiencia en la selección de talento tecnológico y un fuerte interés por el mundo de la tecnología y la innovación. Nos gustaría incorporar al equipo una persona con un buen conocimiento del ecosistema IT, metodologías de selección avanzadas y una gran capacidad para identificar y atraer a los mejores profesionales del sector.

Responsabilidades principales

1. Gestión del ciclo completo de selección:
   • Identificación, atracción y selección de talento IT a través de estrategias de sourcing avanzadas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, foros especializados y plataformas profesionales, etc.).
   • Gestión del proceso de selección, incluyendo tomas de perfil, entrevistas en profundidad para evaluar competencias y habilidades técnicas, presentación de candidatos, gestión de feedback, colaboración con stakeholders, negociación de ofertas y acompañamiento en el proceso de incorporación.
2. Desarrollo de estrategias de captación de talento:
   • Diseño e implementación de estrategias innovadoras para atraer perfiles IT.
   • Creación de relaciones con comunidades tecnológicas, universidades y hubs de innovación y participación en eventos, foros y ferias de empleo especializadas en talento IT.
3. Colaboración con stakholders internos:
   • Trabajo en estrecha colaboración con managers y líderes técnicos de la organización para comprender las necesidades y requisitos específicos de cada posición.
   • Aportar conocimiento sobre tendencias del mercado laboral IT, benchmarking salarial y estrategias de employer branding.
4. Uso de tecnología y mejora continua:
   • Gestión de herramientas de reclutamiento y ATS.
   • Análisis de métricas clave.
   • Establecimiento de procesos de mejora continua en la experiencia de candidatos, Managers y equipos de selección.

Requisitos del puesto

• Formación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similares. Se valorará formación especializada en selección de perfiles tecnológicos o metodologías de reclutamiento IT.
• Al menos 3 años de experiencia en selección IT, con conocimiento profundo del mercado tecnológico y experiencia en selección de perfiles como desarrolladores, arquitectos de software, desarrollo de software, ingeniería de datos, ciberseguridad, cloud computing y otras disciplinas digitales DevOps, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, entre otros.
• Habilidad en la evaluación de perfiles tecnológicos, comunicación y negociación, habilidades analíticas y dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
• Idiomas: Nivel avanzado de inglés (deseable)

Principales Beneficios

• Trabajo hibrido, con un día de teletrabajo a la semana.
• Horario Flexible de entrada y salida, finalizando los Viernes a las 14.00.
• Seguro de Vida.
• Descuentos especiales para los empleados.
• Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.
• Servicio médico propio y planes de Bienestar.
• Ayuda a estudios para hijos de empelados y para situaciones personales especiales.