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Responsable selección de Tecnología

 

 

Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina la estrategia, la gestión de equipos y la ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce, analítica e ingeniería de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.

 

 

Responsabilidades principales: 

  1. Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento:
    • Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.
    • Definición y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.).
    • Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y embajador de la marca empleadora en este segmento.
    • Evaluación de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.
  2. Gestión del equipo de selección:
    • Coordinación y supervisión de un equipo de reclutadores especializados.
    • Formación, orientación y acompañamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización. Potenciación de las capacidades del equipo.
  3. Gestión y análisis de los procesos de selección:
    • Diseño y optimización del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final.
    • Realizar análisis de métricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora.
    • Desarrollo de herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades.
  4. Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos
    • Estrecha colaboración con los lideres de tecnología, recursos humanos o comunicación, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.
    • Gestionar la relación con proveedores externos, como consultoras de selección y headhunters especializados.

 

 

Requisitos:

  • Formación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable formación adicional en reclutamiento IT.
  • Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas, desde consultoría o cliente final.
  • Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).
  • Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
  • Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).
  • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
  • Idiomas: Nivel avanzado de inglés (deseable).

 

Principales Beneficios: 

  • Trabajo hibrido, con un día de teletrabajo a la semana.
  • Horario Flexible de entrada y salida, finalizando los Viernes a las 14.00.
  • Seguro de Vida.
  • Descuentos especiales para los empleados.
  • Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.
  • Servicio médico propio y planes de Bienestar.
  • Ayuda a estudios para hijos de empelados y para situaciones personales especiales.

 

 

Si te sientes identificado/a con el puesto y quieres unirte al Grupo El Corte Inglés, no dudes en hacernos llegar tu historial profesional.

ID:  289441
Ubicación: 

Madrid, MD, ES, 28035


Área de trabajo: Branding, Social Media, Marketing

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